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    虹口每周一个小目标 打通“最后一公里”

    2019/3/12 9:10:01 来源:虹口报 选稿:费扬

      居民提需求,居委会理出“需求清单?#20445;?#24182;?#28304;?#20026;基础,每周定下一个小目标,每周完成一个小目标,实现居民需求的同时,小区面貌也发生了翻天覆地的变化,更让社区治理每周都上一个新台阶。这一老旧小区治理的新秘籍,便是“全岗通”3.0版。

      3月7日,本区正式发布“全岗通”3.0版。如果说此前的1.0版是“技术通?#20445;?.0版是“服务通?#20445;?#37027;?#30784;?#20840;岗通”3.0版则是致力于解决社区难点问题的“治理通”。

      去年,作为全岗通“发源地”的曲阳?#26041;?#36947;试点并形成了“周周转”工作机制,解决了诸如小区主干道狭窄、绿化布局不合理、非机动车停车库破旧等问题,完成了辖区内50万平方米老旧小区的治理模式提升。在“周周转”的基础上,又融合各街道居民自治经验,最终发展形成全岗通3.0版。

      “全岗通”3.0版提倡居委会在社区治理工作中自下而上提出一个小目标,每周完成一个小目标,每周上一个新台阶,全年上52个新台阶,积社区小治为大治,让人民群众每周都切实感受到党建引领下的社区治理成果。

      在“全岗通”3.0版中,居委会的“小目标”来自于居民的需求。一方面,居委会开展社区“体检?#20445;?#21457;现居民区问题、厘清?#23548;?#38656;求,形成社区《体检报告》,根据《体检报告》,居委会再广泛征求居民意见,从而提出小目标;另一方面,在“市民云”App上推出“全岗通”网络议事协商平台,让居民足不出户就能对小区问题进行网上?#33268;邸?#32593;上议事和网上协商。

      为了完成“小目标?#20445;?#30456;关工作机制和一系列的支撑、保障也已初步建立。如自下而上的多方参与机制,包含楼组层面的“全岗通”邻里会、居委会层面的“全岗通”议事会、街道层面的“全岗通”联席会,此外还有减负增能、工作约请、协商联动、成果转化机?#39057;取?/p>

      小目标的制定是为了实现居民的需求,因此,小目标完成得如?#25105;?#30001;居民来评定。在居委会的牵头下,通过居民评议、项目评估、社会评价等多种方式,对小区治理项目的?#23548;?#25104;效进行评估。同样,居民也可通过“全岗通”网络议事协商平台,对项目实施情况进行评价和反馈。

      “把虹口的每一个社区治理好?#20445;?#26159;开展全岗通工作模式的最终目标。区民政局介绍,将在全区209个居民区逐步推广“全岗通”3.0版,让更多居民感受到实实在在的变化。

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